女性活躍の推進

将来にわたって経済社会の活力を維持していくためには、労働者が性別で差別されることなく、働く女性の母性が尊重されつつ、能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。
自営業者も女性の就業環境の整備に努めましょう。

令和5年10月、山形県では企業におけるワーク・ライフ・バランスや女性活躍の取組みを推進するため、働きやすい職場づくりに積極的に取り組む企業を県が独自に認定する制度を創設しました。
認定企業が受けられるインセンティブについて、詳しくは山形県ホームページをご覧ください。

米沢市内の認定企業（令和7年3月1日現在）(PDFファイル:253.7KB)

女性の職業生活において、希望に応じて十分に能力を発揮して活躍できる環境を整備するために制定されました。
従業員101人以上の事業主は、一般事業主行動計画の策定・届出等が義務となっています。

• 状況把握
• 課題分析の結果を踏まえた行動計画の策定
• 社内周知
• 外部公表
• 届出
• 情報公表

 これらの義務が従業員101人以上の事業主に課されています。

計画の届出を行い、女性の活躍促進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定を受けた企業は、認定マーク（えるぼし）を商品などに付することができるとともに、公共調達で有利になる場合があります。

◆株式会社ニューメディア （平成30年7月認定 3段階目）

◆株式会社パルコモード （令和2年4月認定 3段階目）

◆メイコーエレクディベロップ株式会社 （令和4年8月認定 3段階目）

◆株式会社米沢牛黄木 （令和7年6月認定 3段階目）

計画の届出、えるぼし認定の申請は、山形労働局雇用環境・均等室で受け付けています。