勤務条件・人材育成・福利厚生

各人の学歴、その他の経歴によって多少異なります。

 年2回（6月、12月）、年間4.45月（令和5年度実績）が支給されます。
 採用初年度は、勤務月数に応じての支給となります。

 家族構成、通勤の状況、住まいの状況、勤務の状況に応じて、扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当などが支給されます

 8時30分から17時15分まで（7時間45分の勤務）

 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（職場によっては、土曜日・日曜日、祝日が勤務日となる場合があります。）

 年次有給休暇（年間20日間 ただし4月採用の場合、初年度は15日）、病気休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産に伴う休暇（産前・産後など）、子の看護休暇、夏期休暇、育児休業など

 米沢市人材育成基本方針を策定し、職員の育成に取り組んでいます。
 新規採用予定者事前研修（採用前）や新規採用職員研修（採用後）のほか、各種研修制度（自己啓発・職場・職場外研修）があります。
 また、自治大学校や東北自治研修所、市町村アカデミーなどへの派遣研修も行っています。

 毎年1回健康診断を実施するとともに、定期的に健康相談なども行っています。
 また、職員厚生会を組織し、レクリエーションの実施や各種助成等、職員の相互共済及び福利の増進を図っています。