女性活躍の推進

男女雇用機会均等法

将来にわたって経済社会の活力を維持していくためには、労働者が性別で差別されることなく、働く女性の母性が尊重されつつ、能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。
自営業者も女性の就業環境の整備に努めましょう。

令和5年10月、山形県では企業におけるワーク・ライフ・バランスや女性活躍の取組みを推進するため、働きやすい職場づくりに積極的に取り組む企業を県が独自に認定する制度を創設しました。
認定企業が受けられるインセンティブについて、詳しくは山形県ホームページをご覧ください。

女性の職業生活において、希望に応じて十分に能力を発揮して活躍できる環境を整備するために制定されました。
令和4年4月から一般事業主行動計画の策定・届出等の義務の対象が、従業員101人以上の事業主に拡大されます。

お早めにご対応ください。

自社の女性の活躍に関して、下記の義務あります。

これらの義務が、令和4年4月1日より、従業員301人から101人以上の事業主に拡大されます。

計画の届出を行い、女性の活躍促進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定を受けた企業は、認定マーク（えるぼし）を商品などに付することができるとともに、公共調達で有利になる場合があります。

計画の届出、えるぼし認定の申請は、山形労働局雇用環境・均等室で受け付けています。

産業部商工課（市役所2階4番窓口）
（企業立地推進室、ふるさと納税推進室、商業振興担当、工業労政担当）
〒992-8501 山形県米沢市金池五丁目2番25号
電話：0238-22-5111 ファックス：0238-24-4541
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